Заплати и обезщетения

Практическо помагало

Съществуват две основни системи на заплащане на труда - сделно (според количеството и качеството на произведения продукт или на извършената услуга) и повременно (според отработеното време). Обикновено двете системи на заплащане не се прилагат в "чист" вид, а под формата на различни разновидности и комбинации съобразно конкретните условия на предприятието.
Когато работата позволява, за предпочитане е заплащането да се извършва според количеството и качеството на изработената и предадена продукция или на извършените операции (сделно заплащане, заплащане "на парче"). То се прилага там, където е възможно да се нормира и да се измерва количеството и качеството на извършената работа за определено време (обикновено където преобладава физическата компонента на труда). Размерът на трудовото възнаграждение за единица изработка се определя чрез трудова норма, която се определя от работодателя и пряко или косвено се договаря с трудовия договор.